トヨタ高岡工場の期間工体験談 – ストレスなし！半年で230万円稼げた

トヨタ期間工への応募～面接～採用まで

サッカーチームに入るため…トヨタ公式HPから直接応募

期間工をやろうと思ったきっかけは何ですか？

トヨタ自動車のサッカーチームに入るためです。トヨタ自動車に入らないとそのチームに入れないので選びました。

応募から採用までの流れを教えてください

応募はトヨタの公式のページから申込みをしてリモートでの面接をしました。

面接では軽く志望動機や長所など聞かれて、あと軽く屈伸や指を折るなどの運動をしました。

合格通知は面接の後1週間ほどで来ました。入社後は研修が4日間あって、その中で健康診断がありました。

⇒ トヨタ期間工の面接・志望動機の対策はこちら

編集部補足

期間工への応募は、メーカーに直接応募、もしくは派遣会社を通じての応募があります。 派遣会社の場合は面接のアドバイスをもらえたり、他のメーカーとの比較がしやすいので「絶対にこのメーカー」と言うこだわりがない場合や初心者は、派遣会社から応募した方が無難です。
期間工の応募から就業までの流れ

トヨタ高岡工場の仕事内容・職場環境について

高岡工場は一番ハード！スピード重視のライン作業

高岡工場ではどんな仕事をしましたか？

組み立てのSPSと言って、メインのラインに部品を集めて送る作業をしていました。

1日中動きっぱなしでスピードもかなり早いので、体力は必須です。あとは部品を傷つけない丁寧さも必要でした。

仕事自体はすぐ覚えられますが、完璧にできるようになるまでは1ヶ月ほどかかりました。

最初はまったくついていけなかったですが、体が覚えてきて間に合うようになった時は嬉しかったですね。

サッカーをやってるようなので体力はありそうですが、仕事は大変でしたか？

体力的にはかなりハードです。とくに高岡工場の組み立てはトヨタの中で1番ハードだと言われていました。

残業や休日出勤はどのくらいありましたか？

工場や建屋にもよりますが、私のところは残業は毎日1時間ほどでした。休日出勤は月2日ほどありました。

すぐに辞めてしまう人はいますか？

入って1週間でやめていった子が1人だけいました。

編集部補足

トヨタ自動車高岡工場は、RAV4、ハリアー、プリウスα、カローラなどの人気車種を製造しています。車体組立は体力必須です。Motoさんのように若く体力がある男性の場合、車体組立に配属されることが多いです。

人間関係は良好でストレスなし

職場の雰囲気はどうですか？

入社後にFコンと言って1人1人自己紹介する機会がありました。

職場はアットホームな感じでしたが、作業は基本1人なので同僚と話す機会はたくさんはなかったです。

上司、先輩との関係はどうでしたか？

上司や先輩は仕事に関して丁寧に教えてくれました。趣味の話なども振ってくれて話しやすかったです。

人間関係でのストレスはまったくありませんでした。

年齢層はバラバラ。女性は少ない

職場はどの年齢層が多いですか？

高卒の新入社員から50代までバラバラでした。班は20人ほどいて、40代、50代以上は4人ほどでした。

女性の期間工員はいましたか？

女性は4人いました。

トヨタ期間工の給料

【明細あり】半年で230万円稼げる

ひと月の給料はどのくらいでしたか？

残業が多い月は額面34万円、手取り30万円くらい、残業が少ない月は額面23万円、手取り20万円くらいでした。

ただ残業が少ない月は半導体の関係で毎週金曜日は休みで、その日の給料は出ませんでした。

入社祝い金、満了金などの手当はありましたか？

入社祝い金（特別手当）として10万円を2回目の給料のタイミングで支給されました。

満了金は、半年の更新のタイミングで辞めたので、退職した次の日に半年分36万円が振り込まれてました。

⇒ トヨタ期間工の給料・待遇をもっと詳しく

半年間働いた源泉徴収票。トヨタは高報酬が魅力なので半年で約230万円も稼ぐことができます。

編集部補足

入社祝い金は時期によって金額が変動します。トヨタは特別手当の形で支給されることが多いですが、時期によって20万円以上のことも。
さらに、トヨタは満了金も高めです。半年で36万円は他メーカーと比べてもかなり高額です。

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トヨタ期間工　退職までの手続き

入社から半年と短期で退職したMotoさん。最後に、辞めるまでの手続きや短期で辞めることに問題は無かったのかを伺いました。

辞めるまでにどんな手続きをしましたか？

契約更新が3ヶ月、6ヶ月、1年のタイミングであるので、その際に更新希望の紙に書きました。その後は辞める前に2枚ほど書類にサインが必要でした。

特に揉めたりせずスムーズに辞められましたか？

元からお金を貯めるために半年のつもりで入りました。

組長には初めの説明のときに話していたので入社して半年でやめることを知っていましたし、契約更新希望の紙を入ってすぐに書いたので3ヶ月前くらいには上司も知っていました。

編集部補足

Motoさんは、半年だけと決めて入社し、スムーズに退職まで運べたようです。
ただ、新人育成にも人手がかかりますので、採用側の立場からすると、すぐに辞めてしまう人よりも長期働いてくれそうな人が優遇されます。
最初から短期のつもりでも、面接時に「半年だけの予定」と話すのは一長一短なので注意しましょう。